Краткий обзор по актуальным данным карточки приложения.
H2A 2.0 — приложение для устройств на Android из категории «Бизнес». Такие приложения предназначены для рабочих задач, документов и организации повседневных процессов.
В карточке указаны версия 2.3.41, размер APK 26 МБ, совместимость с Android 7.1+, обновление от 22.08.2026. Разработчиком указан appdeveloper oasys.
По данным источника, у приложения 5 000 загрузок. Показатели могут меняться по мере выхода обновлений.
Приложение может подойти пользователям, которые решают рабочие и организационные задачи на Android.
Источник отмечает текущий APK как проверенный. Перед установкой всё равно следует сверить название приложения, разработчика, идентификатор пакета.
Текущая версия: 2.3.41
Размер файла: 26 МБ
Требования: Android 7.1+
Идентификатор пакета: oasys.edocs.h2a2
В источнике доступно версий: 5
Разрешений в текущей версии: 38
Описание от разработчика
Опыт OASYS HR Self Service на вашем Android устройств в любое время и в любом месте с приложением OASYS Mobile. OASYS Мобильное приложение включает в себя на-движение Self Service OASYS доступ HR включая (с учетом ролей на основе контроля доступа):
* Посмотреть личный профиль
* Просмотр Прямых отчетов, коллег и другие команды
* Посмотреть личные и работа информации, такие как адреса, телефоны, квалификация и трудовой стаж
* Получите мгновенные уведомления об изменениях реестра, входящих запросы и уведомления утверждения
* Запрос Листьев
* Запрос на письма и сертификаты
* Просмотр текущих и прошлых платежные ведомости
* Просмотр рабочего процесса и статус разрешения для ваших запросов
* Обновление доступности утверждения
Что нового
Custom Feature added
Как установить H2A 2.0 на Андроид
Короткая инструкция по установке APK.
Нажмите «Скачать APK» и дождитесь завершения загрузки файла.
Откройте APK через браузер или файловый менеджер устройства.
Если Android запросит разрешение, временно разрешите установку из используемого источника.
Перед подтверждением установки ещё раз проверьте название приложения и разработчика.
